Контакты
тел.:      8 (920) 626-40-44
e-mail:  zakaz@okpravo.info

Новый трудой кодекс РФ

При копировании текстов с нашего сайта просьба делать ссылку на http://okpravo.info

Назад на страницу 1- Вперед на страницу 3

1 2 3 4 5

Чрезвычайно является разделение работодателей физических лиц на две категории: индивидуальные предприниматели и работодатели, которые такими предпринимателями не являются, то есть люди, которые нанимают работников не для ведения своего бизнеса, а для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства-садовников, гувернанток. Непредпринимателям закон оставил все льготы, которыми до этого пользовались работодатели - физические лица.

При этом работодатели индивидуальные предприниматели обязаны в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ вести на работников трудовые книжки и не имеют права указывать в трудовых договорах дату окончания трудовых правоотношений.

В измененном Трудовом кодексе России конкретизирован возраст работодателя и работника. В соответствии со статьей 20 измененного ТК РФ:

 «Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).». В трудовые отношения в  качестве работника можно вступать с 16 лет.

Конкретизированы и добавлены обязанности работодателя, определенные в  статье 22 ТК РФ, в частности добавлена обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Назад - Читать далее

1 2 3 4 5

Olark Livehelp