Контакты
тел.:      8 (920) 626-40-44
e-mail:  zakaz@okpravo.info

Новый трудой кодекс РФ

1 2 3 4 5

(краткий комментарий изменений и дополнений, вступивших в  силу 6 октября 2006 г.)

Авторский коллектив okpravo.info

При копировании текстов с нашего сайта просьба делать ссылку на http://okpravo.info

Посмотреть текст Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении  изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и признании  недействующими ряда  нормативно - правовых актов»

Трудовой  кодекс Российской Федерации, по которому работает каждый человек в России действует уже 5 лет, при этом  конечно и в практики его применения и у законодательной власти накопилось много вопросов к этому важному документу, в  силу чего появление Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении  изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и признании  недействующими ряда  нормативно - правовых актов» нельзя назвать неожидаемым.

Концептуально Трудовой  кодекс Российской Федерации не  изменен, в него внесены по  нашему  мнению лишь действительно важные изменения касающиеся трудовой деятельности  конкретного работника, трудовых коллективов.

В соответствии с требованием современного международного законодательства в новой  редакции Трудового кодекса РФ уточнено  понятие принудительного труда, а  именно: части третья и четвертая статьи 4 ТК РФ изложены в следующей редакции: "К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей ТК РФ принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.";

По нашему мнению чрезвычайно важным является внесение изменений в  статью 11 ТК РФ «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», ранее трудовое законодательство в  соответствии с буквой закона распространялось на всех работников заключивших трудовой  договор с работодателем. При этом возникал вопрос о распространении действия трудового законодательства России на фактические трудовых отношениях, в  которых не  были  заключены трудовые договоры, сегодня этот вопрос решен. Новая статья 11 ТК РФ содержит следующие формулировки: «Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Читать далее

1 2 3 4 5

Olark Livehelp