Контакты

e-mail:  zakaz@okpravo.info

Как нужно реформировать МВД, чтобы оно стало "хорошим"

В российском обществе преобладает критическое отношение к милиции. Лишь 10% населения оценивает ее работу на «хорошо» и «отлично». Признают ее «удовлетворительной» 33% участников опроса, «плохой» или «очень плохой» – 38%.(1)

Данный социальный опрос выявил, что  основной причиной, которая мешает милиции справляться с ее обязанностями является по мнению 19% опрошенных являются отрицательные качества работающих в МВД людей и только потом материальное положение сотрудника милиции (14%), отсутствие порядка и дисциплины и т.д.

Таким образом, население в России в 2005 году основной причиной некачественной работы милиции называло именно человеческий фактор, то есть наличие сотрудников, не отвечающих требованиям, которыми должен обладать сотрудник милиции.

И действительно любое дело (государственное управление или частный бизнес), как и любая государственная деятельность будет сделано хорошо, если оно делается грамотными и адекватными людьми, это в полной мере относится и к деятельности МВД РФ.

Таким образом, по моему мнению, основная причина низкой эффективности милиции, а также причина ее невысокой репутации является отсутствие в структуре МВД, необходимого количества профессиональных, адекватных людей, понимающих, цели и задачи правоохранительной службы в структуре МВД.

Как эту проблему решить? Сотрудниками милиции не рождаются ими становятся, причем как такового милиционера воспитать достаточно сложно, часто невозможно, и по моему мнению не нужно. Люди (обычно юристы по образованию) должны обдуманно идти работать в МВД и знать, что им придется много, очень много работать, но за это они будут получать адекватное вознаграждение. Как этого достичь, по моему мнению нет иного способа, кроме как осуществлять набор в структуру МВД в виде конкурса на замещение вакантных должностей. При этом конечно что бы конкурс возник эти должности должны быть привлекательными, и привлекательными прежде всего материально.

Конечно, конкурсы должны проводиться, прежде всего на офицерские должности.

Реализовав отбор кандидатов по конкурсу МВД получит действительно лучших из лучших, и уже только после этого нужно будет осуществлять естественно контроль и надзор за деятельности милиции как со стороны службы собственной безопасности, так и со стороны прокуратуры и конечно общества, но по моему в области контроля и надзора наше государство преуспевает и в этом особых проблем не возникнет.

Таким образом, в заключении скажу, что основной реформирования МВД, должна стать система замещения офицерских должностей по конкурсу, причем не только на этапе принятия нового сотрудника, но и на этапах замещения освободившихся должностей.

_______________________

(1) Социологический опрос «Милиция и ее репутация» 10.11.2005 г.  Фонд "Общественное мнение". Опрос населения в 100 населенных пунктах 44 областей, краев и республик России. Интервью по месту жительства 5-6 ноября 2005 г.. 1500 респондентов. Дополнительный опрос населения Москвы - 600 респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.

Olark Livehelp